雕塑管理模式主要可以分為傳統管理模式和現代管理模式兩種。傳統管理模式通常是指由管理者集中領導、決策和控制工作，員工執行和服從的管理方式。而現代管理模式強調團隊合作、員工參與和創新，管理者更多是以指導者和支持者的角色出現。

在雕塑管理中，傳統管理模式可能會導致工作效率低下、員工士氣低落和管理者失去員工信任等問題。而現代管理模式則更加注重激勵員工、激發員工潛力和提高工作效率。越來越多的雕塑管理者開始傾向于采用現代管理模式，以實現更好的管理效果和員工滿意度。